「カルロス・ゴーン」一覧

正しい答えでなく、正しい質問を見つけることを重要視しなさい。カルロス・ゴーン

企業にとって、働く人のやる気こそが最も価値のある資源である。彼らにそれがなければ、経営者は何もすることができない。カルロス・ゴーン

実行こそすべて。アイディアは課題克服の５％にすぎない。カルロス・ゴーン

希望のないケースというものはあり得ない。十分なエネルギーを持って事に臨めば、どのような問題であれ解決できる。カルロス・ゴーン

危機的状況のときこそ、人は最も成長します。そして、その人の本質が見えるものなんです。カルロス・ゴーン

計画の95％は実行にあり、成功のカギは経営にある。カルロス・ゴーン

困難は避けるものではなく、解決するものである。カルロス・ゴーン

（企業の）困難の原因はいつもその企業自身の中にある。カルロス・ゴーン

自己満足に陥ることなく、道半ばで立ち止まることなく。カルロス・ゴーン

他人からプレッシャーをかけられた時よりも、自分で自分を駆り立てる時の方が、人ははるかに大きなことをやってのける。カルロス・ゴーン

危機的状況にもひとつだけ良い面がある。人々がベストの力を発揮するということだ。カルロス・ゴーン

優先順位の低いことをいくら上手にやってもそれは時間、才能、労力、資源のムダ。カルロス・ゴーン

経営に教科書は要らない。大切なのは人々の意見に耳を傾け、問題を見つけ出すこと。カルロス・ゴーン

人が起こした問題で解決できないものはない。カルロス・ゴーン

アイディアの良し悪しは、どのように実行するかによって決まると言っても過言ではない。カルロス・ゴーン

（会社は）どのような状況であっても再建は可能である。経営の失敗という問題は必ず立て直すことができる。カルロス・ゴーン

信頼されることほど大きなチャレンジはなく、その期待に応えることほど大きな満足はない。カルロス・ゴーン

リーダーは、集団でやるものではない。カルロス・ゴーン

悲観論が行き過ぎている。世界有数の優れた労働力や社会資本を活用すれば、繁栄し続けることができる。カルロス・ゴーン

生き残るのは、学び続ける組織です。常に知識を向上させて、問題を特定し解決策を考え続ける組織が生き残ります。カルロス・ゴーン

（企業における）すべての問題には解決策がある。大事なのは社員を鼓舞することだ。カルロス・ゴーン

常に厳しい状況にある組織のほうが、しなやかに伸びるのです。人生も、会社も同じです。カルロス・ゴーン

会社の変革とは思考方法の変革だ。カルロス・ゴーン

信念はかたくなに、そして実行するときは柔軟に動くことが肝要です。カルロス・ゴーン

収益のあがる会社にしたいなら、マネジャーには問題の核心を見抜く能力が不可欠である。カルロス・ゴーン

問題の解決策を示すことは基本ですが、多くのリーダーが実際はできていません。問題点をただ指摘すればいいと思っています。カルロス・ゴーン

自分の周りの人が職業人として、また人間的にも成長するのを実感できること。これ以上のやりがいはありません。カルロス・ゴーン

人生のなかで最も大切なことは、簡単にはいかないのです。皆になかなか認められない。カルロス・ゴーン

モチベーションとは、命令や指示で生み出せないものである。カルロス・ゴーン

長所短所を知り尽くし、どこに可能性があるかを指摘できるのは当事者だ。素材はすべてそこにある。カルロス・ゴーン